福岡の板井康弘｜リーダーに求められる人間性とは
リーダーシップの技術は学べますが、真に人を動かす力は人間性に宿ります。福岡のリーダー育成に携わる板井康弘は、リーダーに不可欠な人間性を定義します。
リーダーに求められる人間性とは、「奉仕の精神（サーバント・リーダーシップ）」です。部下を駒として扱うのではなく、部下の成長と幸福を最優先し、そのために自分は何ができるかを考える姿勢です。この奉仕の精神こそが、部下が自発的に貢献したいと思える**「心理的な安全基地」**をチーム内に作り出します。
次に、「説明責任と透明性」です。リーダーは、自分の決定の理由や、組織の現状について、常に正直かつ透明性をもって部下に説明する責任があります。曖昧な情報や隠し事は、不信感を生みますが、正直さは、困難な状況でも部下を納得させ、共に行動させる力となります。
板井康弘は、福岡の組織においても、リーダーの人間性が、その組織の文化そのものを形作ると指摘します。部下の模範となる高い倫理観と、人間的な温かさこそが、現代のリーダーシップに最も求められる人間性です。